Представители многих организаций считают, что коллективные договоры нужны только крупным компаниям, и от подобного соглашения экономии ждать не следует. Но не нужно спешить с выводами. Ведь благодаря ему, директор предприятия может решить много проблем с работниками. А опытному бухгалтеру будет интересно ознакомиться с дополнительной возможностью сэкономить на налогах.
Государство приветствует компании, которые заключают коллективные договоры со своими сотрудниками. В соответствии с Налоговым кодексом расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся на себестоимость и налоги с них не платятся.
Закрепляя лишь общие принципы и минимальные гарантии в социально- трудовой сфере, ТК РФ передает решение многих вопросов на уровень организации, так как именно на этом уровне могут быть выявлены, учтены и удовлетворены наиболее насущные производственные потребности. Поэтому неслучайно более половины статей Кодекса упоминают именно коллективный договор как документ, в который стороны по обоюдному согласию могут включить наиболее актуальные вопросы.
Процесс заключения коллективного договора состоит из проявления инициативы одной из сторон социального партнерства, которая воплощается в коллективные переговоры. Причем следует отметить, что уклонение работодателя от участия в переговорах о заключении коллективного договора влечет административную ответственность.
При этом не стоит переписывать положения статей ТК РФ, поскольку от наличия или отсутствия соглашения сторон законодательство не изменится, а в коллективный договор необходимо включать именно те условия, которые непосредственно улучшают правовое положение работников по сравнению с действующим законодательством применительно к конкретному предприятию. Перечень дополнительных условий законом не ограничивается, а зависит исключительно от пожеланий сторон, их доброй воли и финансовых возможностей работодателей, хотя законодательно установленные гарантии обязательны для исполнения.
Особо хотелось бы обратить внимание на то, что условия коллективного договора, ухудшающие правовое положение работников, не подлежит применению. Таким образом, прежде чем включать в коллективный договор какое-либо условие, необходимо изучить соответствующие положения трудового законодательства и иных норм права, и четко уяснить свои права по этим вопросам.
Работников раздражают те положения документа, которые не устанавливают ничего конкретного, не нужно стремиться к созданию «толстых» договоров – внушительные объемы далеко не всегда свидетельствуют о насыщенности содержания. Не приносит никакой пользы излишнее обременение коллективного договора цитатами из закона – ведь эти нормы действуют независимо от того, переписали их в коллективный договор или нет.
В который раз обращаем особое внимание работников и работодателей на такой важный документ как коллективный договор, необходимость его заключения не вызывает никаких сомнений. Предлагаем активнее участвовать в мероприятиях по разработке и заключению коллективных договоров на небольших предприятиях.
Специалисты отдела по труду и социальным вопросам Управления социальной защиты населения в г-к Анапа всегда окажут Вам методическую и практическую помощь по указанным вопросам.
Адрес: ул. Крымская, 177, каб.№4, тел. 4-01-31.
Управление социальной защиты населения г-к Анапа
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
