Эту фразу слышать приходится часто, особенно на нелегкой работе. Кстати, данное требование иногда обоснованно. В последнее время этот вопрос работодатели всё чаще игнорируют. Возможно, просто не компетентны или считают, что при нынешней ситуации, связанной с мировым финансовым кризисом, работнику достаточно и зарплаты, а состояние его здоровья уже никого не интересует.
Но у многих часто всплывает в памяти то время, когда обеспечение молоком работников, связанных с вредными условиями труда, было обязательным и само собой разумеющимся, что сейчас, к сожалению, редкость.
И все же давайте разберемся, кому, когда и в каких количествах положено это самое молоко за вредность.
Прежде всего, данное правило касается работников тех отраслей народного хозяйства, черной и цветной металлургии, и других производств, где есть вредные и опасные условия труда. Речь идет о людях, которые по роду своей трудовой деятельности контактируют с вредными химическими веществами, пестицидами и агрохимикатами, полимерными синтетическими материалами в открытом виде. Для таких работников статья 222 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает бесплатную, но по установленным нормам, выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов, которые, по письменным заявлениям работников, могут быть заменены компенсационной выплатой.
Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №45н от 16.02.2009 года, им же утверждены условия выдачи.
И так, работодатель вначале должен издать приказ, в котором утвердить перечень контингента подлежащих бесплатному обеспечению молока и других равноценных пищевых продуктов в соответствии с утвержденным Минздравом перечнем вредных производственных факторов и результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Внести соответствующие изменения в коллективный договор и (или) трудовые договоры, с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда. Не допускается выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается с согласия работников и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Выдача и употребление молока или других равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в специально оборудованных помещениях.
Выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории муниципального образования.
Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.
Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.
В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест и заключением государственной экспертизы условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
И главное, ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение настоящих норм и условий их выдачи
возлагается на работодателя.
Хочется верить, что на вопрос: «А молоко за вредность будут давать?», наши работодатели начнут твердо отвечать: «Будем! В соответствии с требованиями нормативно-правовых актов Российской Федерации!»
Ведущий специалист отдела по труду и социальным вопросам УСЗН ДСЗН КК Е.В.Григоренко
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
